Outplacement / Newplacement

Outplacement / Newplacement ist eine Beratungsleistung, die eine Organisation ihrem Mitarbeiter (w/m) anbietet, damit dieser die Möglichkeit erhält – in kürzest möglicher Zeit – einen neuen und für ihn passenden Arbeitsplatz zu finden.

Vorteile der Outplacement- / Newplacement-Beratung für die Organisation:

• die Organisationsstruktur in der Organisation kann neuen Anforderungen angepasst werden

• Vermeidung von negativen Effekten auf Motivation und Kooperation der Organisationsmitglieder

• das Image der Organisation in der Öffentlichkeit und im Arbeitsmarkt wird nicht geschädigt

• die Glaubwürdigkeit des Managements hinsichtlich seiner sozialen Verantwortung wird gestärkt

• Rechtsstreitigkeiten und unangenehme Auseinandersetzungen mit dem Mitarbeiter werden vermieden

Vorteile der Outplacement- / Newplacement-Beratung für den Mitarbeiter:

• der Positionswechsel eröffnet dem Mitarbeiter die Chance, eine für ihn geeignete Position im Markt zu finden

• der Konflikt zwischen Betroffenem und der Organisation wird minimiert

• Outplacement / Newplacement baut Aggressionen ab und erzeugt eine positive Grundeinstellung

• der Kandidat lernt, sich überzeugend zu präsentieren

• der Kandidat hat im Berater einen Partner, der ihm bis zur Lösung seiner Neuorientierung in jeder Phase zur Seite steht