Vorteile für die Organisation

• Die Organisationsstruktur in der Einrichtung kann neuen Anforderungen angepasst werden
• Vermeidung von negativen Effekten auf Motivation und Kooperation der Organisationsmitglieder
• Das Image der Organisation in der Öffentlichkeit und im Arbeitsmarkt wird nicht geschädigt
• Die Glaubwürdigkeit des Managements hinsichtlich seiner sozialen Verantwortung wird gestärkt
• Rechtsstreitigkeiten und unangenehme Auseinandersetzungen mit dem Mitarbeiter werden vermieden

Vorteile für den Mitarbeiter

• Der Positionswechsel eröffnet dem Mitarbeiter die Chance, eine für ihn geeignete Position im Markt zu finden
• Der Konflikt zwischen Betroffenen und der Organisation wird minimiert
• Outplacement / Newplacement baut Aggressionen ab und erzeugt eine positive Grundeinstellung
• Der Kandidat lernt, sich überzeugend zu präsentieren
• Der Kandidat hat im Berater einen Partner, der ihm bis zur Beendigung seiner Neuorientierung in jeder Phase zur Seite steht