Outplacement / Newplacement

Outplacement / Newplacement ist eine Beratungsleistung, die eine Organisation ihrem Mitarbeiter (w/m) anbietet, damit dieser die Möglichkeit erhält – in kürzester Zeit – einen neuen und für ihn passenden Arbeitsplatz zu finden.

Vorteile für die Organisation

  • Die Organisationsstruktur in der Einrichtung kann neuen Anforderungen angepasst werden
  • Vermeidung von negativen Effekten auf Motivation und Kooperation der Organisationsmitglieder
  • Das Image der Organisation in der Öffentlichkeit und im Arbeitsmarkt wird nicht geschädigt
  • Die Glaubwürdigkeit des Managements hinsichtlich seiner sozialen Verantwortung wird gestärkt
  • Rechtsstreitigkeiten und unangenehme Auseinandersetzungen mit dem Mitarbeiter werden vermieden

Vorteile für den Mitarbeiter

  • Der Positionswechsel eröffnet dem Mitarbeiter die Chance, eine für ihn geeignete Position im Markt zu finden
  • Der Konflikt zwischen Betroffenen und der Organisation wird minimiert
  • Outplacement / Newplacement baut Aggressionen ab und erzeugt eine positive Grundeinstellung
  • Der Kandidat lernt, sich überzeugend zu präsentieren
  • Der Kandidat hat im Berater einen Partner, der ihm bis zur Beendigung seiner Neuorientierung in jeder Phase zur Seite steht